大連理工大學(xué)人員補(bǔ)充暫行辦法

（2017年3月修訂）

第一章 總 則

第一條 深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神和治國(guó)理政的新理念新思想新戰(zhàn)略，貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，以黨中央關(guān)于人才工作的重要部署為指導(dǎo)，緊緊圍繞立德樹人的根本任務(wù)，堅(jiān)持為人民服務(wù)，為中國(guó)共產(chǎn)黨治國(guó)理政服務(wù)，為鞏固和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義制度服務(wù)，為改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。為加快推進(jìn)學(xué)校特色鮮明的世界一流大學(xué)建設(shè)進(jìn)程，履行人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)、文化傳承創(chuàng)新、國(guó)際交流合作的重要使命，深入貫徹落實(shí)“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，積極引進(jìn)海內(nèi)外高層次創(chuàng)新人才和團(tuán)隊(duì)，努力建設(shè)一支素質(zhì)過硬、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、精干高效、富有創(chuàng)造性的高水平教職工隊(duì)伍，全面提升學(xué)校的辦學(xué)水平，特制定本辦法。

第二條 基本原則

1.人員補(bǔ)充以學(xué)校學(xué)科發(fā)展規(guī)劃及隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃為指導(dǎo)，以各二級(jí)單位人員編制和崗位設(shè)置規(guī)劃為依據(jù)。

2.人員補(bǔ)充須有助于提高人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)和水平，改善年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)和地緣結(jié)構(gòu)。

3.重點(diǎn)引進(jìn)頂尖人才、杰出人才、領(lǐng)軍人才和優(yōu)秀青年人才，大力吸引海外留學(xué)人員和外籍學(xué)者，鼓勵(lì)團(tuán)組引進(jìn)。

第二章　隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和補(bǔ)充人員的基本要求

第三條 總體要求

1.遵守《中華人民共和國(guó)憲法》，遵守國(guó)家法律、法規(guī)。

2.堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，忠誠(chéng)于黨的教育事業(yè)，貫徹國(guó)家教育方針，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

3.堅(jiān)持教書與育人相統(tǒng)一、言傳與身教相統(tǒng)一、潛心問道與關(guān)注社會(huì)相統(tǒng)一、學(xué)術(shù)自由和學(xué)術(shù)規(guī)范相統(tǒng)一，以德立身、以德立學(xué)、以德施教。

4.以“有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)學(xué)識(shí)、有仁愛之心”的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，成為學(xué)生錘煉品格、學(xué)習(xí)知識(shí)、創(chuàng)新思維、奉獻(xiàn)祖國(guó)的引路人，成為先進(jìn)思想文化的傳播者、共產(chǎn)黨執(zhí)政的堅(jiān)定支持者。

5.個(gè)人條件、職業(yè)能力等方面符合所聘崗位要求。

6.身心健康，體檢結(jié)果符合公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 專任教師崗位補(bǔ)充人員基本原則與要求

1.各學(xué)部（學(xué)院）補(bǔ)充人員學(xué)緣結(jié)構(gòu)應(yīng)滿足本校、外校、海外三三制原則。

2.正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)

應(yīng)聘我校正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)專任教師崗位人員，原則上年齡應(yīng)不超過40周歲（在原單位已取得正高級(jí)職務(wù)2年以上者年齡不超過45周歲），且近五年業(yè)績(jī)積分應(yīng)高于我校同學(xué)科相應(yīng)崗位平均水平，具有海外一流大學(xué)、科研院所連續(xù)教學(xué)或科研工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

3.副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)

應(yīng)聘我校副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)專任教師崗位人員，原則上年齡應(yīng)不超過35周歲，且近五年業(yè)績(jī)積分應(yīng)高于我校同學(xué)科相應(yīng)崗位平均水平，具有海外一流大學(xué)、科研院所連續(xù)教學(xué)或科研工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

4.中級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)

應(yīng)聘我校中級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)專任教師崗位人員，原則上年齡應(yīng)不超過30周歲。

對(duì)于師資短缺學(xué)科或新興交叉學(xué)科可直接補(bǔ)充中級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員。應(yīng)聘者本科、博士（或碩士）階段需就讀于國(guó)內(nèi)外一流大學(xué)、科研院所或其他高校強(qiáng)勢(shì)學(xué)科（就讀學(xué)校的學(xué)科排名不低于我校，且學(xué)科排名應(yīng)位列全國(guó)該學(xué)科排名前10名或前10%）。如在世界排名前200的一流大學(xué)取得博士學(xué)位，則本科階段畢業(yè)學(xué)校可適當(dāng)放寬。

其他學(xué)科鼓勵(lì)以博士后或合同制聘用形式補(bǔ)充中級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員。確因教學(xué)科研需要可有限補(bǔ)充，應(yīng)選聘世界排名前200的一流大學(xué)、科研院所博士畢業(yè)生或博士后出站人員；選留業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀、有較大發(fā)展?jié)摿Φ谋拘２┦慨厴I(yè)生必須滿足具有兩年及以上海外一流大學(xué)學(xué)習(xí)經(jīng)歷，或在首聘期三年中滿足海外一流大學(xué)學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷滿2年以上的要求。

5.全面加強(qiáng)高校馬克思主義學(xué)院建設(shè)，按照師生比不低于1：350的比例設(shè)置專職思想政治理論課教師崗位，專職思想政治理論課教師選聘應(yīng)重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力，具體標(biāo)準(zhǔn)由馬克思主義學(xué)院提出，報(bào)學(xué)校審定通過后執(zhí)行。

6.各學(xué)部（學(xué)院）可根據(jù)學(xué)校專任教師崗位人員補(bǔ)充基本要求，依據(jù)學(xué)科特點(diǎn)和發(fā)展目標(biāo)，研究制定人員補(bǔ)充的具體標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)學(xué)校審定通過后執(zhí)行。

第五條 實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位補(bǔ)充人員基本要求

應(yīng)聘我校實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位人員，中級(jí)及以下崗位應(yīng)聘人員原則上年齡應(yīng)不超過30周歲，應(yīng)具有全日制研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位，各學(xué)歷階段均就讀于國(guó)內(nèi)外高水平研究型大學(xué)、科研院所，如在國(guó)內(nèi)外高水平研究型大學(xué)、科研院所取得博士學(xué)位，則本科階段畢業(yè)學(xué)校可放寬至國(guó)內(nèi)全日制省屬院校。應(yīng)聘副高級(jí)崗位人員原則上年齡應(yīng)不超過35周歲，應(yīng)聘正高級(jí)崗位人員原則上年齡應(yīng)不超過40周歲。

第六條 管理、教輔等其他崗位補(bǔ)充人員基本要求

補(bǔ)充校機(jī)關(guān)和學(xué)部（學(xué)院）、直屬單位等部門管理崗位、圖書館和網(wǎng)絡(luò)與信息化中心等教學(xué)輔助專業(yè)技術(shù)崗位、后勤系統(tǒng)管理和技術(shù)核心崗位人員，應(yīng)聘對(duì)象應(yīng)具備以下條件：

1.應(yīng)聘我校管理、教輔等崗位人員，原則上年齡應(yīng)不超過30周歲。

2.具有全日制研究生學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位。各學(xué)歷階段均就讀于國(guó)內(nèi)外高水平研究型大學(xué)、科研院所。

3.會(huì)計(jì)、審計(jì)、暖通、電力、給排水、園林、公安、圖書檔案管理等專業(yè)崗位，要求具有相關(guān)專業(yè)全日制省屬本科及以上學(xué)歷并具有學(xué)士及以上學(xué)位。

4.需要外語專業(yè)的崗位，要求本科、研究生階段均就讀于全日制省屬及以上院校，獲得碩士及以上學(xué)位。

5.為優(yōu)化機(jī)關(guān)管理人員性別結(jié)構(gòu)比例，對(duì)于急需改善性別結(jié)構(gòu)的崗位，對(duì)應(yīng)聘人的學(xué)歷條件可放寬至國(guó)內(nèi)外一流大學(xué)全日制本科 。

第七條 黨務(wù)工作人員

配齊建強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍和黨務(wù)工作隊(duì)伍，達(dá)到專職思想政治工作人員和黨務(wù)工作人員不低于全校師生人數(shù)的1%。補(bǔ)充黨務(wù)工作人員應(yīng)為中國(guó)共產(chǎn)黨員，具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，牢固的理想信念，熱愛黨務(wù)工作，有較強(qiáng)的思想政治工作能力，且符合本暫行辦法第六條要求。

第八條 專職輔導(dǎo)員

加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，按師生比不低于1：200的比例設(shè)置專職輔導(dǎo)員崗位，補(bǔ)充專職輔導(dǎo)員應(yīng)具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，牢固的理想信念，熱愛學(xué)生工作，且符合本暫行辦法第六條要求。

第三章　人員補(bǔ)充崗位核定及信息發(fā)布

第九條 學(xué)部（學(xué)院）成立人事工作小組，主要職責(zé)是負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的考核和決定本學(xué)部（學(xué)院）師資隊(duì)伍建設(shè)工作中的重大事項(xiàng)。學(xué)部（學(xué)院）人事工作小組由7～13人組成（獨(dú)立建制學(xué)院7～9人，學(xué)部13人），成員由學(xué)部（學(xué)院）黨政主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)教授擔(dān)任，設(shè)召集人1人，成員每屆任期3年，原則上連任不超過兩屆。新增成員年齡原則上不超過60歲。

第十條 各學(xué)部（學(xué)院）根據(jù)學(xué)科發(fā)展方向、隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和崗位需要，在編制許可范圍內(nèi)于每年初提出本年度專任教師補(bǔ)充需求計(jì)劃，學(xué)部（學(xué)院）教授會(huì)審議通過后，由學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)審定報(bào)黨委人才辦公室。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，黨委人才辦公室統(tǒng)一在學(xué)校網(wǎng)站及相關(guān)媒體發(fā)布招聘信息，啟動(dòng)年度招聘工作。

第十一條 各學(xué)部（學(xué)院）應(yīng)定期、及時(shí)查看簡(jiǎn)歷系統(tǒng)，收取求職材料，對(duì)于符合補(bǔ)充人員基本條件和崗位條件的應(yīng)聘者，用人單位應(yīng)將相關(guān)材料發(fā)送給本學(xué)部（學(xué)院）全體教授征求意見，并在收到簡(jiǎn)歷5個(gè)工作日內(nèi)提交學(xué)部（學(xué)院）意見。

第十二條 實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位的補(bǔ)充，需在每年3月或9月，由各部門根據(jù)本部門編制、崗位及人員情況提出招聘申請(qǐng)，報(bào)黨委人才辦公室。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，黨委人才辦公室在學(xué)校網(wǎng)站及相關(guān)媒體統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，學(xué)校統(tǒng)一組織面試考核，未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，各部門原則上不能在其他時(shí)間單獨(dú)組織招聘工作。

第十三條 學(xué)校機(jī)關(guān)和學(xué)部（學(xué)院）、直屬單位等管理崗位、黨務(wù)工作人員、專職輔導(dǎo)員、圖書館和網(wǎng)絡(luò)與信息化中心等教學(xué)輔助專業(yè)技術(shù)崗位、后勤系統(tǒng)管理和技術(shù)核心崗位的補(bǔ)充，需在每年3月或9月，由各部門根據(jù)本部門編制、崗位及人員情況提出招聘申請(qǐng)報(bào)人事處。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，人事處統(tǒng)一在學(xué)校網(wǎng)站及相關(guān)媒體發(fā)布招聘啟事，學(xué)校統(tǒng)一組織面試考核，未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，各部門原則上不能在其他時(shí)間單獨(dú)組織招聘工作。

第四章　人員補(bǔ)充面試考核程序

第十四條 加強(qiáng)政治考核，嚴(yán)把入口關(guān)

二級(jí)黨組織負(fù)責(zé)對(duì)新入職教師的思想政治、品德學(xué)風(fēng)進(jìn)行綜合考察和把關(guān)，出臺(tái)相關(guān)制度。在面試前充分考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、學(xué)術(shù)道德、政治方向和政治立場(chǎng)，全方位核準(zhǔn)核實(shí)其教育背景、工作經(jīng)歷、任職資格、學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)等，對(duì)調(diào)入人員還要考察其在原單位的師德師風(fēng)情況、調(diào)動(dòng)原因等，提交政治審查報(bào)告，政審合格后方能進(jìn)行面試考核。如出現(xiàn)問題，追究黨政主要負(fù)責(zé)人責(zé)任，同時(shí)暫停部門的人員招聘工作，待整改合格后恢復(fù)。

第十五條 教學(xué)科研人員的面試考核

教學(xué)科研人員的面試考核由學(xué)部（學(xué)院）負(fù)責(zé)。用人單位應(yīng)指定專人對(duì)應(yīng)聘人員提供的材料進(jìn)行審核，審實(shí)后由學(xué)部或由學(xué)部委托學(xué)院組織面試（學(xué)部指派專人參加），學(xué)部（學(xué)院）提前3個(gè)工作日將面試的人員、時(shí)間及地點(diǎn)通知黨委人才辦公室，學(xué)部（學(xué)院）提前3天在本學(xué)部（學(xué)院）網(wǎng)上公告答辯日程及應(yīng)聘人材料。

每次考核，由學(xué)部（學(xué)院）人事工作小組召集人負(fù)責(zé)組成考核小組。成員不少于9人，原則上包括部長(zhǎng)（院長(zhǎng)）、書記或?qū)Ｂ毟睍洝⒅鞴苋耸鹿ぷ鞯母辈块L(zhǎng)（副院長(zhǎng)）、人事工作小組成員及相關(guān)專家（原則上具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)），其中人事工作小組成員不少于5人；考核專任教師原則上還應(yīng)包括主管教學(xué)的副部長(zhǎng)（副院長(zhǎng)）或教學(xué)咨詢組成員；考核具有本校學(xué)習(xí)經(jīng)歷的人員時(shí)，導(dǎo)師必須回避。

學(xué)部（學(xué)院）面試考核的主要方式是課程試講和個(gè)人綜合能力介紹。應(yīng)聘教學(xué)科研崗位的人員原則上應(yīng)向考核小組做30分鐘課程試講，試講內(nèi)容為本學(xué)科的基礎(chǔ)課程；個(gè)人綜合能力介紹20分鐘，內(nèi)容應(yīng)包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、主要學(xué)術(shù)成果、科研工作設(shè)想及所需條件等。海外留學(xué)人員視具體情況允許通過網(wǎng)絡(luò)視頻會(huì)議方式進(jìn)行考核。

考核結(jié)束后，考核小組成員對(duì)應(yīng)聘者講課能力及學(xué)術(shù)水平進(jìn)行評(píng)價(jià)，以無記名投票表決方式確定考核結(jié)果，原則上講課能力考核和學(xué)術(shù)水平考核均獲得考核小組2/3及以上同意票者方為通過。考核結(jié)果、詳細(xì)考核意見于每月15日前提交黨委人才辦公室，考核小組成員和部長(zhǎng)（院長(zhǎng)）本人須在考核審批表上簽字備查。

第十六條 非教學(xué)科研人員的考核

非教學(xué)科研崗位原則上須滿足符合招聘條件應(yīng)聘報(bào)名人數(shù)與崗位數(shù)達(dá)到或超過3:1時(shí)，該崗位方可進(jìn)入面試考核程序，否則取消或減少該部門招聘計(jì)劃。非教學(xué)科研人員的考核分為筆試、部門面試和大組面試三部分。

筆試包括：相關(guān)崗位專業(yè)知識(shí)考試、技能操作考核及心理健康測(cè)試。管理崗位考試由人事處組織實(shí)施，輔導(dǎo)員崗位考試由學(xué)生處組織實(shí)施，教學(xué)輔助崗位考試由招聘部門和人事處聯(lián)合組織實(shí)施，實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位考試由招聘部門和黨委人才辦公室聯(lián)合組織實(shí)施。由考試組織實(shí)施部門設(shè)定及格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)不合格者不得參加部門面試。

用人部門面試考核由用人部門在筆試之后根據(jù)考試成績(jī)組織實(shí)施。用人部門負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人材料的真實(shí)性進(jìn)行審查。面試考核小組評(píng)委不少于7人，黨委人才辦公室或人事處派人參加，投票采用排序方式，面試內(nèi)容自行確定。用人部門面試結(jié)束后將結(jié)果及面試紀(jì)要提交黨委人才辦公室或人事處。

管理崗位和教學(xué)輔助崗位大組面試由人事處組織實(shí)施，實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位大組面試由黨委人才辦公室組織實(shí)施。大組面試由機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人和相近專業(yè)專家組成，人數(shù)不少于15人，其中專家不少于3人。

專職學(xué)生輔導(dǎo)員大組面試由機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人、主管學(xué)生工作的副部長(zhǎng)（副院長(zhǎng)、副主任）和專家組成，人數(shù)不少于15人，其中專家不少于3人，由學(xué)生處組織實(shí)施。

后勤技術(shù)崗位大組面試由機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人和外聘相近專業(yè)專家組成，人數(shù)不少于15人，其中專家不少于3人，由后勤處組織實(shí)施。

大組面試采取無記名兩輪投票方式表決。第一輪投票對(duì)應(yīng)聘人是否達(dá)到學(xué)校相應(yīng)崗位入職要求進(jìn)行不限額表決。得票數(shù)達(dá)到或超過評(píng)委人數(shù)2/3的應(yīng)聘人列入第二輪投票候選人。第二輪投票是對(duì)候選人對(duì)應(yīng)其應(yīng)聘崗位進(jìn)行排序投票。

最終成績(jī)的計(jì)算方法為結(jié)合用人部門面試、學(xué)校大組面試成績(jī)的加權(quán)計(jì)算，原則上按照4:6的權(quán)重比例計(jì)算總成績(jī)。考核通過人選按崗位招聘數(shù)額和總成績(jī)排序依次錄取，最終結(jié)果上報(bào)學(xué)校人事工作小組討論。

第五章　人員補(bǔ)充審批聘用程序

第十七條 審批

黨委人才辦公室、人事處對(duì)面試考核后的應(yīng)聘人員信息進(jìn)行審核匯總，依據(jù)不同類別報(bào)學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、引進(jìn)教師高級(jí)職務(wù)崗位評(píng)聘委員會(huì)、人事工作小組審批。

人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組由黨委書記、校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管干部和人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)。主要職責(zé)是研究人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃、學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)的重大事項(xiàng)和人才工作中的特殊問題，修訂完善人才政策，審核批準(zhǔn)人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃，審定享受優(yōu)惠政策的引進(jìn)人才名單及其待遇標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于重要學(xué)術(shù)帶頭人和特殊人才的引進(jìn)，可以采用人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)簽審批制。

引進(jìn)教師高級(jí)職務(wù)崗位評(píng)聘委員會(huì)由校長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，主要職責(zé)是組織召開引進(jìn)人才高級(jí)職務(wù)特殊評(píng)審會(huì)（簡(jiǎn)稱特評(píng)會(huì)），審議各部門報(bào)送的擬補(bǔ)充副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，特評(píng)會(huì)原則上每季度召開一次（分別在4月、6月、10月、12月召開），評(píng)委不少于18人，實(shí)行投票表決，獲得2/3及以上同意票者為通過。

人事工作小組由主管干部工作的校領(lǐng)導(dǎo)和主管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)任雙組長(zhǎng)，主要職責(zé)是組織召開人事工作小組會(huì)議（簡(jiǎn)稱人事會(huì)），審議各部門報(bào)送的擬補(bǔ)充人員，提出擬補(bǔ)充人員享受引進(jìn)人才政策的建議意見，審定下一年度人員補(bǔ)充計(jì)劃和其他重要的人事問題。人事會(huì)原則上每月召開一次，采取例會(huì)方式，實(shí)行投票表決，每次例會(huì)不少于15人，獲得2/3及以上同意票者為通過。

特評(píng)會(huì)及人事會(huì)審批通過后，需由黨委人才辦公室、人事處將審批情況上報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)，校長(zhǎng)辦公會(huì)審核通過后進(jìn)行公示。公示期為1周，期滿無人提出異議履行聘用手續(xù)。

人事會(huì)討論未通過的人員，擬聘部門可提請(qǐng)復(fù)議，報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)辦公會(huì)討論審議。復(fù)議時(shí)應(yīng)聘人須到人事會(huì)現(xiàn)場(chǎng)答辯，若仍未通過，不再復(fù)議。

人事會(huì)審批意見有效期為自公示期結(jié)束起6個(gè)月，逾期無故未來校報(bào)到者視為個(gè)人放棄，原則上不再列為學(xué)校擬補(bǔ)充人員。因故逾期報(bào)到，需提交逾期報(bào)到申請(qǐng)，時(shí)間超過1年者，須重新履行人員補(bǔ)充程序。

第十八條 聘用

嚴(yán)把錄用關(guān)。由黨委人才辦公室和人事處負(fù)責(zé)閱檔。閱檔合格者方可辦理入校工作手續(xù)；不合格者暫停聘任程序，啟動(dòng)資格核查程序。

碩士研究生及以下學(xué)歷新聘用事業(yè)編制人員以人事代理方式聘用。

對(duì)于科研業(yè)績(jī)比較突出、有一定發(fā)展?jié)摿Α⑻卦u(píng)會(huì)獲得同意票達(dá)到1/2及以上者，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)可按合同制特聘系列形式聘用。

積極探索采用合同制方式聘用和補(bǔ)充機(jī)關(guān)管理、教學(xué)輔助、后勤管理、實(shí)驗(yàn)技術(shù)等崗位人員，聘用期滿，考核優(yōu)秀者可申請(qǐng)競(jìng)聘學(xué)校事業(yè)編制崗位。

第十九條 新聘用教學(xué)科研、實(shí)驗(yàn)技術(shù)等崗位人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)的認(rèn)定：

具有中級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)新聘用人員和在“985工程”建設(shè)高校、中科院研究院（所）受聘副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)1年以上的人員可以直接聘任到我校相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，其他具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)新聘用人員須經(jīng)學(xué)校特評(píng)會(huì)評(píng)審、聘任。

新聘用管理崗位人員的職級(jí)按照《大連理工大學(xué)職員職級(jí)聘任實(shí)施辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條　試用期考核

新聘用人員的試用期考核由所在學(xué)部（學(xué)院）、機(jī)關(guān)部處和直附（屬）單位組織實(shí)施，重點(diǎn)考查思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，由人事處進(jìn)行檔案復(fù)核。對(duì)考核不合格人員及檔案復(fù)查有問題的人員，應(yīng)于試用期滿30日前報(bào)送人事處，由人事處報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理解除聘用合同手續(xù)。

第六章　附 則

第二十一條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受廣大師生員工的監(jiān)督，涉及與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的人員應(yīng)當(dāng)告知并回避。

第二十二條 對(duì)偽造、涂改證件、證明，隱瞞真實(shí)情況或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的應(yīng)聘人員，取消面試、考試或聘用資格；對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

第二十三條　建立用人單位和推薦人責(zé)任追究制，新聘用人員入校后如出現(xiàn)違反法紀(jì)法規(guī)或師德師風(fēng)的行為，經(jīng)查實(shí)在考核或推薦中有失查失信行為，學(xué)校將將追究相關(guān)單位和個(gè)人的責(zé)任。

第二十四條　學(xué)校不負(fù)責(zé)安排配偶工作。引進(jìn)人才配偶在符合基本任職條件情況下，可以應(yīng)聘學(xué)校空缺崗位，同等條件下優(yōu)先聘用。引進(jìn)人才家屬從事學(xué)校工作，聘任期滿部門考核處于末位的，續(xù)聘一個(gè)聘期。續(xù)聘期結(jié)束仍無法勝任的，予以解除合同，學(xué)校再不負(fù)責(zé)安置。

第二十五條 夫妻雙方原則上不能受聘同一部門。

第二十六條 已聘用人員首個(gè)聘期內(nèi)不能調(diào)換崗位，若確因工作需要，須參加崗位競(jìng)聘。若由非教學(xué)科研崗位競(jìng)聘教學(xué)科研崗位，應(yīng)先調(diào)離學(xué)校，按教學(xué)科研崗位要求重新履行人員補(bǔ)充程序。

第二十七條 復(fù)轉(zhuǎn)軍人由人事處根據(jù)各單位的人員需求情況制定安置計(jì)劃，經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，實(shí)行指令性安置，有關(guān)單位不能拒收。對(duì)不服從安排的復(fù)轉(zhuǎn)軍人，學(xué)校在一個(gè)月內(nèi)將其人事關(guān)系退回大連市軍轉(zhuǎn)辦和大連民政局安置辦。

第二十八條 如有特殊情況，由學(xué)部（學(xué)院）提交申請(qǐng)材料，涉及突破門檻條件允許參評(píng)事宜應(yīng)提請(qǐng)人事工作小組審定,允許復(fù)議、批準(zhǔn)入職等其它事宜需由校長(zhǎng)辦公會(huì)審定。

第二十九條 本辦法由黨委人才辦公室、人事處（黨委教師工作部）解釋。

第三十條 本辦法自發(fā)布之日起施行，《大連理工大學(xué)人員補(bǔ)充暫行辦法》（大工辦發(fā)〔2013〕89號(hào)）同時(shí)廢止。